近日，一則由互聯(lián)網(wǎng)程序員引發(fā)的新聞登上熱搜——一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個(gè)“996.icu”（即工作996，生病ICU）項(xiàng)目，披露部分互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制現(xiàn)象，引起了不少“996工作者”的共鳴。

所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這樣算下來(lái)，“996工作制”的周工作時(shí)間也達(dá)到了72小時(shí)。

北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時(shí)福茂在接受記者采訪時(shí)表示，目前我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

根據(jù)《**勞動(dòng)法》，**實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。有些崗位是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

在時(shí)福茂看來(lái)，“996工作制”屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其工作時(shí)長(zhǎng)明顯違反了勞動(dòng)法。

“按照相關(guān)法律規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果按每天去掉2個(gè)小時(shí)午休，員工工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到10個(gè)小時(shí)，一周高達(dá)60個(gè)小時(shí)。按每月4周計(jì)算，加班時(shí)間也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了**規(guī)定的上限。”時(shí)福茂說(shuō)。

一位在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的從業(yè)者告訴記者，除了“996”，像“9106”“8106”等上班模式也并不鮮見。雖然公司名義上并沒有把工作時(shí)間的長(zhǎng)短列入相關(guān)管理考核制度，但實(shí)際上加班已成為許多職場(chǎng)人的常態(tài)。

時(shí)福茂表示，**上各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間都有明確規(guī)定，其目的就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)加班費(fèi)、提成工資等案件糾紛迅速增長(zhǎng)，尤其同傳統(tǒng)的欠薪糾紛相比，與休假相關(guān)的勞動(dòng)糾紛已成為勞動(dòng)者主要訴爭(zhēng)類型。

**總工會(huì)開展的第八次**職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時(shí)加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過(guò)48小時(shí)的職工占21.6%，**44%的職工表示加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法規(guī)定足額拿到了加班費(fèi)或安排了相當(dāng)時(shí)間倒休。

記者注意到，在某社交平臺(tái)上，有人拋出這樣一項(xiàng)調(diào)查，假如收到兩個(gè)工作合同，薪水較高的“996”與薪水稍低的朝九晚五，你會(huì)選哪個(gè)？有近三分之二參與者選擇了后者。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，“996工作制”在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)日益盛行，實(shí)際上是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的反映。從企業(yè)角度看，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速發(fā)展，各公司需要保持**率。潛在延長(zhǎng)工作時(shí)間，能夠節(jié)約勞動(dòng)力成本，增加人力資源個(gè)體的產(chǎn)值。

有關(guān)**認(rèn)為，從業(yè)過(guò)勞不僅僅是法律現(xiàn)象，更是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是企業(yè)壓力傳導(dǎo)至員工的一種體現(xiàn)。從員工角度來(lái)看，不少以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的職工更愿意加班，工作時(shí)間越長(zhǎng)，意味著收入也會(huì)相應(yīng)增加。但對(duì)于拼命奮斗的企業(yè)和個(gè)人，在注重發(fā)展的同時(shí)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健認(rèn)為，無(wú)論如何，都需要堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)，以及職業(yè)安全和健康底線。尤其是對(duì)新就業(yè)形態(tài)，要構(gòu)造和化解新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)，**適應(yīng)新業(yè)態(tài)的社會(huì)保障政策，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者基本權(quán)益。

“對(duì)于涉嫌超時(shí)加班，勞動(dòng)者可留意保存與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、上下班打卡記錄，以及加班時(shí)期的工資單，以方便維權(quán)。此外，可利用集體協(xié)商方式，維護(hù)自身權(quán)益?！睍r(shí)福茂說(shuō)。

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